Diversity Management
Hintergrund
Personelle bzw. kulturelle Diversität hat sich vor dem Hintergrund der dynamisch voranschreitenden Globalisierung sowie des soziodemografischen Wandels als eine erfolgskritische Ressource für multinational agierende Unternehmen herauskristallisiert. In diesem Kontext zielt Diversitätsmanagement auf die proaktive und synergetische Nutzung unterschiedlicher Diversitäten ab.
Zielsetzung
Auf diesem Forschungsfeld werden vorrangig Diversitäten in der inter- und intrabetrieblichen Zusammenarbeit von Innovationsteams (kulturell-ethnische, demografische, kognitive und relationale Diversität) untersucht. Ferner werden interkulturelle Prozesse zwischen Unternehmen, vor allem Kooperationspartnern, in unterschiedlichen Landeskontexten untersucht.
Methodische Vorgehensweise
Um die skizzierten Forschungsziele zu erreichen, bedarf es sowohl der Anwendung von qualitativen als auch quantitativen Methoden. Beginnend mit einer umfangreichen Literaturanalyse hinsichtlich des skizzierten Themenfeldes erfolgt parallel oder im Anschluss eine Befragung sowohl auf Unternehmensebene als auch auf Ebene einzelner Individuen, wodurch die grundsätzlichen Einflüsse von personellen und kulturellen Diversitäten auf unterschiedliche Aspekte des Betriebsprozesses erfragt werden sollen. Im darauffolgenden empirischen Teil werden die gewonnenen Daten mittels aufwendiger statistischer Verfahren ausgewertet. Dadurch werden kausale Zusammenhänge zwischen Diversitäten und deren Einfluss auf betriebswirtschaftliche Aspekte offengelegt.
Förderer und Finanzierung
Die Forschung zu interkulturellen Aspekten wurde auch durch eine großzügige Förderung seitens der Volkswagenstiftung (www.volkswagen-stiftung.de) stark unterstützt, Projektleiter: Prof. Dr. R. Bouncken
Ausgewählte Publikationen
Cultural Diversity in Entrepreneurial Teams: Findings of New Ventures in Germany and the UK (Ricarda B. Bouncken, Keith J. Perks), in: International Journal of Business Research (IJBR), Nr. 1, 2005, S. 55 - 75.
National and Cultural Diversity in Transnational Innovation Teams (Ricarda B. Bouncken, Viviane A. Winkler), angenommen, in: Technology Analysis & Strategic Management, 2011.
What does Collectivism mean for Leadership and Teamwork Performance? An Empirical Study in Professional Service Firms (Ricarda B. Bouncken, Aim-Orn Imcharoen, Willma Klassen-Van Husen), in: Journal of International Business and Economics (JIBE), Nr. 2, 2007, S. 1 - 13.