Lernziele
| Die Vorlesung Dynamik in Organisationen zielt darauf ab, den Studierenden fundiertes Wissen über die Entwicklung und den geplanten wie ungeplanten Wandel von Organisationen zu verschaffen. Dies beinhaltet auch neue Konzepte, die Organisationen verändern bzw. eine dauerhafte Veränderungsfähigkeit ermöglichen.
|
Lerninhalte
| Inhalte sind unter anderem: Lebenszyklen von Organisationen, Krisen, Wandel in Organisationen, Konfliktmanagement, Machttheorien und politische Prozesse, Wissensmanagement, Lernen & Dynamic Capabilities, Teammanagement und Diversitäten, Teamprozesse, Flexibilisierungsstrategien der Arbeit, Organisationsentwicklung sowie Dynamiken in Supply Chains.
|
Form der Wissensvermittlung
| Vorlesung (2 SWS), Übung (1 SWS). Die Vorlesung selbst wird mit Fallbeispielen, Literaturdiskussion, Literaturdiskussion im Team, sowie ggf. Praktikervorträgen und Exkursionen angereichert. Die Übungsveranstaltung unterstützt die Prüfungsveranstaltung durch Vorlesungsinhalte ergänzende Beispiele und Fallstudien.
|
Empfohlene Vorkenntnisse
| Grundkenntnisse der Organisationsgestaltung und -theorie werden vorausgesetzt.
|
Teilnahmevoraussetzungen
| Keine
|
Modulprüfung
| Die Modulprüfung besteht aus einer Klausur.
|
Arbeitsaufwand (Workload)
| - Präsenzzeit Vorlesung 30 Std.
- Präsenzzeit Übung 15 Std.
- Vor- und Nachbereitung, Literaturstudium und Prüfungsvorbereitung 135 Std.
- Summe: 180 Std.
|
ECTS-Leistungspunkte
| 6 ECTS
|
Zeitlicher Umfang
| 1 Semester (Vorlesung 2 SWS, Übung 1 SWS). Ggf. wird das Modul geblockt angeboten
|
Angebotshäufigkeit
| 1x im Studienjahr
|
Verknüpfung mit anderen Modulen
| Das Modul ist auch Teil der „großen“ Vertiefung Management.
|
